Mamadienių ir tėvadienių pratęsimas iki vaikui sukaks 14 metų dar labiau didina naštą verslui

Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija (LPPARA) nepritaria Seimo priimtoms Darbo kodekso pataisoms, kuriomis nuo 2027 m. papildomų poilsio dienų (vadinamųjų mamadienių ir tėvadienių) taikymo amžiaus riba didinama nuo 12 iki 14 metų. Asociacijos vertinimu, toks sprendimas buvo priimtas neįvertinus jo poveikio verslui, darbo organizavimui ir šalies konkurencingumui.

LPPARA pabrėžia, kad verslo bendruomenė remia priemones, padedančias darbuotojams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, tačiau socialinė politika turi būti formuojama atsakingai, ieškant balanso tarp darbuotojų poreikių ir darbdavių galimybių.

„Verslas yra už šeimai palankią politiką. Tačiau kiekvienas naujas įpareigojimas darbdaviams turi būti pagrįstas aiškiu poveikio vertinimu ir suderintas su socialiniais partneriais. Šiuo atveju valstybė plečia socialines garantijas, tačiau jų finansinė ir organizacinė našta vėl tenka darbdaviams“, – sako LPPARA prezidentas Sigitas Gailiūnas.

Anot jo, papildomos poilsio dienos reiškia ne tik tiesiogines darbo užmokesčio sąnaudas, bet ir didesnius iššūkius planuojant darbo grafikus, užtikrinant veiklos tęstinumą bei pakeičiamumą. Šie iššūkiai ypač aktualūs gamybos, prekybos, paslaugų ir mažoms bei vidutinėms įmonėms.

„Konkurencinga ekonomika kuriama ne didinant verslui tenkančius įsipareigojimus, o ieškant sprendimų, kurie vienodai atsižvelgtų į darbuotojų, darbdavių ir valstybės interesus. Socialinės politikos tikslai negali būti įgyvendinami vien verslo sąskaita“, – pažymi S. Gailiūnas.

LPPARA atkreipia dėmesį, kad priimant tokio pobūdžio sprendimus būtina atlikti išsamų ekonominio poveikio vertinimą ir užtikrinti realų dialogą su socialiniais partneriais. Asociacijos nuomone, šeimos politika turi būti įgyvendinama kompleksiškai, o papildomos socialinės garantijos negali mažinti Lietuvos įmonių konkurencingumo ar didinti administracinės naštos.