Viduržemio jūros sąjungos (UfM) socialinio dialogo forumas Toledo

2026 m. spalio 5–6 d. Toledo mieste, Ispanijoje, vykusiame šeštajame Viduržemio jūros sąjungos (UfM) socialinio dialogo forume dalyvavo Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacijos atstovė Justina Jakštienė. Forumas buvo skirtas darbdavių ir darbuotojų organizacijų bendradarbiavimui stiprinti, dalytis nacionaline patirtimi ir aptarti, kaip socialinis dialogas gali padėti prisitaikyti prie ekonomikos bei darbo rinkos pokyčių.

Renginio programa apėmė ekonominę ir skaitmeninę pertvarką, teisėtą darbo migraciją, lygias galimybes bei tolesnes bendradarbiavimo kryptis. Europos ir pietinių Viduržemio jūros regiono šalių patirtys atskleidė skirtingus, tačiau susijusius iššūkius: Europoje sensta visuomenė ir trūksta darbuotojų, o pietinėse regiono šalyse svarbu didinti jaunimo užimtumą ir moterų dalyvavimą darbo rinkoje. Šiame kontekste socialiniams partneriams tenka užduotis iš anksto numatyti pokyčius, vertinti kompetencijų poreikį ir ieškoti sprendimų, kurie padėtų įmonėms bei darbuotojams prisitaikyti.

Skaitmeninei pertvarkai skirtoje sesijoje aptartas dirbtinio intelekto poveikis darbo užduotims, organizavimui ir kokybei. Europos politikos studijų centro (CEPS) tyrėjas Davide Monaco pabrėžė, kad profesijos sąlytis su DI savaime nereiškia visos darbo vietos automatizavimo. Technologijų poveikis priklauso ir nuo jų diegimo sprendimų: jos gali sumažinti rutininių užduočių apimtį, tačiau kartu didinti darbo intensyvumą ar keisti darbuotojų savarankiškumą. Todėl darbuotojų įtraukimas ir mokymas svarbūs jau pasirenkant bei diegiant naujus įrankius.

Prancūzijos darbdavių organizacijos MEDEF atstovės Anne Vauchez pristatyta patirtis parodė, kaip darbdavių organizacijos gali padėti verslui praktiškai pasirengti DI naudojimui. Regioniniai renginiai, įmonių patirties sklaida ir vadovų mokymai derinami su būsimų kompetencijų poreikio vertinimu. Prancūzijos kolektyviniuose susitarimuose DI tema dažniausiai siejama su darbuotojų mokymu, persikvalifikavimu ir karjeros planavimu. Lietuvos mažoms ir vidutinėms įmonėms ši patirtis aktuali ieškant prieinamų konsultacijų, mokymų ir galimybių dalytis technologijų diegimo patirtimi.

Teisėtos darbo migracijos sesijoje Tarptautinės migracijos organizacijos atstovė Paola Alvarez akcentavo darbo rinkos poreikių vertinimą, kvalifikacijų pripažinimą, skaidrias įdarbinimo procedūras ir migrantų teisių apsaugą. Darbuotojų pritraukimas susijęs ir su jų išlaikymu: tam svarbios būsto, kalbos mokymosi, šeimos gyvenimo ir profesinio augimo galimybės. Lietuvai, susiduriančiai su demografiniais pokyčiais, šios temos aktualios kuriant nuoseklią darbo migracijos ir integracijos politiką.

Lygių galimybių klausimus pristatė „UN Women“ Briuselio biuro direktorė Florence Raes. Jos pranešime išryškėjo neapmokamo priežiūros darbo, vaikų priežiūros paslaugų stokos ir ribotos prieigos prie finansavimo poveikis moterų užimtumui bei verslumui. Socialiniai partneriai gali prisidėti kurdami šeimai palankias darbo sąlygas, remdami moterų vadovavimą ir plėsdami jų galimybes skaitmeninės, žaliosios bei priežiūros ekonomikos sektoriuose.

Baigiamojoje programos dalyje dėmesys skirtas projekto SOLiD II veiksmų gairėms: socialinio dialogo įtvirtinimui, konkrečių iniciatyvų rengimui ir partnerystės tinklų plėtrai. Dalyvavimas Toledo forume suteikė galimybę susipažinti su Lietuvos darbdaviams aktualia tarptautine patirtimi. Jos praktinė vertė – idėjos, kaip socialinį dialogą glaudžiau susieti su įmonių transformacija, darbuotojų kompetencijų stiprinimu ir platesniu dalyvavimu darbo rinkoje.